Логистам платят, как до кризиса
Восстановление рынка труда происходит неоднородно, некоторые сферы уже вышли на докризисный уровень, другие – до сих пытаются бороться со спадом. Примером удачного восстановления можно назвать сферу логистики, где зарплаты достигли докризисных показателей и растет спрос на сотрудников. Правда, к ним теперь предъявляют новые требования.
Рынок труда в сфере логистики оправился от кризиса. Компании ищут новых сотрудников и готовы предлагать уровень зарплат, соответствующий докризисному. Правда, появились и новые требования к кандидатам.
На позиции логиста работодатели предпочитают видеть опытного в этой сфере специалиста со знанием английского языка, желательно профильным образованием. Кроме того, плюсом будет дополнительное образование, например, сертификат APICS. Самыми ценными навыками для логиста считаются системный подход, умение планировать и аналитические способности кандидата.
«На рынке востребованы менеджеры и директора по логистике, менеджеры по импорту. Стабильно высок спрос на менеджеров по управлению цепочками поставок, сопровождающих весь логистический цикл – от анализа запасов до доставки продукции конечному потребителю», - говорит Татьяна Радина, старший консультант департамента «Логистика» рекрутинговой компании Antal Russia.
Растет и спрос на менеджеров по закупкам, так как все больше компаний из разных отраслей вводят функцию закупок. Активнее всего логистов набирают компании сектора FMCG и производственные компании.
Сильнее всего от кризиса пострадали логистические компании-провайдеры из-за падения объемов перевозок до 70%. Однако почти все крупные игроки устояли, восстановили штат сотрудников и теперь открывают новые позиции.
«Менеджеры по продажам логистических услуг были востребованы даже во время кризиса, и сейчас спрос на них стабильно высок. Опытным и успешным сейлзам компании готовы предлагать достойный фиксированный оклад и конкурентную бонусную схему. Усиливается потребность в специалистах по таможенному оформлению и по работе с клиентами», - комментирует Олеся Шкут, старший консультант департамента «Логистика» рекрутинговой компании Antal Russia.
Кандидаты все охотнее рассматривают новые предложения о работе, почувствовав стабилизацию ситуации в экономике. При этом теперь соискатели проявляют больше гибкости в зарплатных ожиданиях. Ради интересной работы в хорошей компании они готовы отступить от желаемой суммы в среднем на 10%-15%, если компания и ее предложение им интересны.
Опрос, проведенный Antal Russia среди 350 профессионалов в области логистики, показал, что помимо финансовых условий важными факторами при выборе нового места работы являются наличие медицинской страховки, корпоративного автомобиля и возможности приобрести акции компании.
Финам.инфо; 25.08.10