16.07.09

Новые методы работы с персоналом в условиях кризиса в компании "САННА-ЛИТЕР Терминал".

В 2009 году складской оператор логистической сети "ЛИТЕР" компания "САННА-ЛИТЕР Терминал" сделала особый акцент на работе персоналом в условиях кризисных процессов в экономике, которые затронули и рынок складских услуг.

Квалифицированные складские работники сегодня по-прежнему большая редкость, особенно сложно найти такие кадры, учитывая расположение современных складских объектов преимущественно за МКАД. Основной задачей любой компании сегодня является сокращение затрат. Это сказывается на работе с персоналом: урезания зарплат и сокращения численности работников стали одними из основных способов экономии. Однако компания "САННА-ЛИТЕР Терминал", сумевшая подобрать квалифицированные кадры, старается их сохранить. Ведь именно от кадров зависит качество оказываемых услуг. Так, "САННА-ЛИТЕР Терминал" в 2009 году с наступления кризиса отказалась от ряда социальных льгот (например, добровольного медицинского страхования), чтобы сохранить докризисный уровень зарплат.

Важнейшими направлениями управления персоналом "САННА-ЛИТЕР Терминал" в период кризиса стали грамотная, преимущественно нематериальная мотивация сотрудников и обучение работе в новых условиях. Однако денежная мотивация играет немаловажную роль, поэтому во избежание ощутимого снижения доходов своих работников "САННА-ЛИТЕР Терминал" пересмотрела систему расчета заработной платы. С целью повышения заинтересованности производственного персонала была разработана сдельная система оплаты труда. Это позволило квалифицированным работникам с высокой производительностью труда по-прежнему получать достойное денежное вознаграждение. В свою очередь для управленческого персонала высшего и среднего звена была разработана система мотивации, основанная на начислении премий с учетом KPI (ключевых показателей эффективности сотрудников). Данная система помогла повысить результативность и качество труда, сократить сроки выполнения поставленных задач.

Продуманная кадровая политика позволила "САННА-ЛИТЕР Терминал" сохранить квалифицированный персонал и оптимизировать свои затраты. Что в свою очередь дает компании возможность предлагать Клиентам высококачественные услуги по конкурентоспособной цене. Краткая справка:

ООО "САННА-ЛИТЕР Терминал", являясь собственным складским оператором мультимодальной логистической сети "ЛИТЕР", осуществляет услуги по складской логистике, включающие как услуги ответственного хранения, так и полный спектр услуг по складской обработке, на первом объекте сети "ЛИТЕР Домодедово", введенном в эксплуатацию в начале 2008 года. На первой стадии проекта логистической сети "ЛИТЕР", реализующейся на Европейской части России, УК "ЛИТЕР" создает 6 крупных логистических комплексов класса "А" в Московском регионе, Нижнем Новгороде, Ростовской области и Калининграде. В составе складских комплексов предусмотрено наличие различных температурных зон (от -24? до +18?С). Компания уже сегодня готова обсуждать стратегические перспективы сотрудничества с клиентами.

В рамках стратегического партнерства между УК "ЛИТЕР" и Группой компаний "САННА-ЛИТЕР", имеющей 18-летний опыт работы, помимо складской логистики клиенты могут получить комплексные логистические решения, которые включают в себя:

u Региональные и международные грузоперевозки всеми видами транспорта (авто, ж/д, мультимод) u Систему доставки грузов "от двери до двери" ("door-to-door") по всей территории РФ u Услуги лицензированного таможенного брокера u Полный спектр складских услуг (включая сортировку, маркировку, стикеровку, комплектацию продукции в наборы, метро-юниты и другие возможные предпродажные операции с товаром) u Организация складской логистики на площадке Клиента

www.ADVIS.ru; 16.07.09